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September 1981Moralisches Urteil in Gruppen. Soziales Handeln. Verteilungsgerechtigkeit
Stufen der interaktiven Entwicklung und ihre erzieherische Stimulation
by Fritz Oser
Diese Arbeit ist aus einem umfangreichen empirischen Forschungsprojekt hervorgegangen. Von konkreten Problemlöseprozessen ausgehend betrachtet Fritz Oser die Struktur von Interaktionen in der Perspektive einer genetischen Epistemologie. Er durchbricht die »disziplinäre Matrix« und gelangt zu einer neuen - kognitiven - Betrachtungsweise von Interaktionen.
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May 1998Gruppendynamik
Anspruch und Wirklichkeit der Arbeit in Gruppen
by Herausgegeben von Ardelt-Gattinger, Elisabeth; Herausgegeben von Lechner, Hans; Herausgegeben von Schlögl, Walter
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January 1981Kritik der Gruppendynamik
Grenzen und Möglichkeiten sozialen Lernens
by Bachmann, Claus H
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April 1988Interpersonale und institutionalisierte Abwehr
by Stavros Mentzos
Erst unter dem Einfluß von Gruppenpsychotherapie und Gruppendynamik, Kommunikations-, Interaktions- und Rollentheorie waren auch psychoanalytisch arbeitende Forscher und Praktiker in der Lage, die interaktionell organisierten Abwehrformen aufzudecken und in die praktische therapeutische Arbeit einzubeziehen. Verhaltensweisen, Handlungen und Reaktionen eines Partners ermöglichen, fordern und stabilisieren die neurotische Konfliktabwehr des anderen Partners. Oft ist der Vorgang reziprok, so daß auch die Abwehr des ersten Partners durch den zweiten gefestigt wird. Ähnliches gilt auch für die institutionalisierten Formen der psychosozialen Abwehr, die im zweiten Teil dieses Buches beschrieben werden. Institutionen erfüllen zwar vital wichtige Funktionen und sind fürs Überleben und eine differenzierte Entwicklung unerläßlich: gerade dadurch sind sie aber oft besonders dazu geeignet, in den Dienst der neurotischen Abwehr gestellt zu werden. Auch hier besteht das Grundprinzip in einer Erhärtung, Sicherung und Festigung der intrapsychischen Abwehr durch ihre Verankerung in der Realität. Die Taschenbuchausgabe wurde gegenüber der Erstausgabe von 1976 um zwei Kapitel erweitert: eins über die Kulturtheorie und ein zweites über die psychosoziale Funktion des Krieges.
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Das Sandwurm Prinzip
Transformational Leadership: Menschenkenntnis auf den Wurm gebracht
by Petra Spillman M.A.
Halt die Klappe! Beiß dich durch!Was macht man, wenn man auf eine Situation trifft, die so groß ist wie ein Wal (W.H.A.L.E.)? Wie stellt man am effektivsten sein Team auf: Die Ermutiger, die Visionäre, die Motivatoren, die Leidenschaftlichen, die Teamplayer, die Workaholics... Oh! Und ja, die Faulen, die Ängstlichen, die Exzentriker, die Unreifen, die voller Ausreden, die Stolzen und natürlich die Korrupten! Wie stellt man fest, wer wer ist?! Diese Quintessenz an Menschenkenntnis befähigt jeden, gewisse „Charaktere“ schnell zu erkennen; ohne Geld, Zeit und vor allem, ohne den Wal (W.H.A.L.E.) zu verlieren!.Unermüdliches Graben wird die Realität ans Licht tragen! https://www.sandwurm-prinzip.de
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Travel & TransportSeptember 2022Under the Aurora Australis in the Antarctic
My fifteen winters at the South Pole
by Robert Schwarz
Not many people would find spending a winter in a research station at the South Pole – one of the most inhospitable environments in the world – an attractive prospect. In winter, temperatures can sink to -80°C/-112.0°F, and darkness reigns for six months. On the other hand, however, you can see the most spectacular displays of polar lights in the world there, hear the echo of the Big Bang and discover what comradeship and teamwork really mean. Robert Schwarz, who spent more than thirteen and a half years at the South Pole, takes us with him to the amazing and unique world of the Antarctic.
