• Self-help & personal development

      Keeping the Faith

      Daily Reflections to Build Strength, Serenity, and Passion in Your Life and the Lives of Others

      by John W. Pozzi

      THE TRUE FAITH THAT MUST BE FOUND AND KEPT IS THE FAITH IN ONESELF. Each day you give a part of yourself whether it is at work, at home, or in your daily interaction with others. How do you give of yourself? Do you hold back or go at life half-heartedly? You need to give of yourself with heart, mind, and soul all the time. You never know what interaction with a person will make a difference in their life — or yours. If you don’t believe in yourself and don’t have the confidence to grow each day, then you are missing out on what life has to offer you. This simple book will inspire you to help others. Or, at the very least, you will make another person’s day — and, therefore, your day — better.

    • Business, Economics & Law
      February 2019

      Frauen in der Arbeitswelt 4.0

      Chancen und Risiken für die Erwerbstätigkeit

      by Dagmar Preißing

      Die „Digitalisierung 4.0", in Deutschland auch unter dem Begriff der Industrie 4.0 bekannt, hat nicht nur erheblichen Einfluss auf die technischen Veränderungen in der Wirtschaft, sondern auch auf den Arbeitsmarkt und die Arbeit der Zukunft, insbesondere der Frauen. Dagmar Preißing und ihre Mitautorinnen greifen in diesem Buch auf, inwieweit sich diese neuen Ausprägungen der Arbeit 4.0 als Chancen oder Risiken auf die Erwerbstätigkeit von Frauen auswirken. Die Erwerbstätigkeit von Frauen zu erhöhen, ist ein erklärtes Ziel der EU-Kommission im Rahmen der Europa 2020 Strategie. Die Gründe hierfür sind offensichtlich: Erstens sollte eine Volkswirtschaft es sich nicht leisten, auf die Hälfte aller zur Verfügung stehenden qualifizierten Arbeitskräfte – die Frauen – zu verzichten. Zweitens erfordert der demografische Wandel mit dem damit verbundenen Mangel an Fach- und Führungskräften die Erwerbsbeteiligung aller potenziellen Arbeitskräfte, auch die der Frauen. Drittens zeigen die Entwicklungen der Sozialpolitik, dass die künftige Altersarmut vor allem Frauen trifft. Eine steigende Erwerbsbeteiligung von Frauen könnte diese fatalen Entwicklungen mildern. Ziel dieses Buches ist es daher aufzuzeigen, ob und wie eine gleichberechtigte, verbesserte und erhöhte Arbeitsmarktintegration von Frauen in Deutschland, auch und gerade vor dem Hintergrund einer sich verändernden Arbeitswelt, erfolgen könnte.

    • Humanities & Social Sciences
      September 2017

      Making work more equal

      A new labour market segmentation approach

      by Damian Grimshaw, Colette Fagan, Gail Hebson, Isabel Tavora

      This book presents new theories and international empirical evidence on the state of work and employment around the world. Changes in production systems, economic conditions and regulatory conditions are posing new questions about the growing use by employers of precarious forms of work, the contradictory approaches of governments towards employment and social policy, and the ability of trade unions to improve the distribution of decent employment conditions. The book proposes a 'new labour market segmentation approach' for the investigation of issues of job quality, employment inequalities, and precarious work. This approach is distinctive in seeking to place the changing international patterns and experiences of labour market inequalities in the wider context of shifting gender relations, regulatory regimes and production structures.

    • Humanities & Social Sciences
      September 2017

      Making work more equal

      A new labour market segmentation approach

      by Damian Grimshaw, Colette Fagan, Gail Hebson, Isabel Tavora

      This book presents new theories and international empirical evidence on the state of work and employment around the world. Changes in production systems, economic conditions and regulatory conditions are posing new questions about the growing use by employers of precarious forms of work, the contradictory approaches of governments towards employment and social policy, and the ability of trade unions to improve the distribution of decent employment conditions. The book proposes a 'new labour market segmentation approach' for the investigation of issues of job quality, employment inequalities, and precarious work. This approach is distinctive in seeking to place the changing international patterns and experiences of labour market inequalities in the wider context of shifting gender relations, regulatory regimes and production structures.

    • Personnel & human resources management
      July 2017

      The Authority Guide to Performance Management

      How to build a culture of excellence in the workplace

      by Gene Johnson

      Having a culture that encourages performance is the key to business success. In this Authority Guide you will explore how to set expectations, give and receive real-time feedback and, as managers, become mentors in your workplace. These are essential to building and sustaining an excellent performance culture. Work psychologist, Dr Gene Johnson, teaches you how to focus on a results-driven culture, how to build it and how to not get muddled up in the mechanics of the process.

    • Business, Economics & Law
      October 2008

      Persönlichkeitstypologie

      Instrument der Mitarbeiterführung. Mit Persönlichkeitstest

      by Hans Jung

      Das Buch orientiert sich an der Persönlichkeitstypologie von Fritz Riemann, der eine psychoanalytische Studie über die möglichen Charaktere von Menschen angefertigt hat. Daraus werden ein genaues Typenbild und deren Leistungsfähigkeit abgeleitet. Dies erhöht die Fähigkeit zur Verhaltensbeurteilung und Einschätzung von Entwicklungspotenzialen sowie zur Selbsteinschätzung von Führungskräften. Die dritte Auflage wurde komplett überarbeitet und erweitert. Zur Einführung in die Thematik wurde auch ein Überblick über einige weitere Typologien vorgestellt. Außerdem wurde die Transaktionsanalyse neu aufgenommen, da sie ebenfalls ein wichtiges Instrument für die Mitarbeiterführung und Kommunikation darstellt und vom Verfasser auch häufig in Führungskräftetrainings eingesetzt wird. Das Buch richtet sich an alle Studierenden, Mitarbeiter und Führungskräfte, die an ihrer eigenen Leistungsbeurteilung oder der eines anderen interessiert sind.

    • Business, Economics & Law
      November 2017

      HR-Servicemanagement

      Produktion von HR-Dienstleistungen

      by Wolfgang Appel, Werner Felisiak

      Das Organisationsmodell „Shared Services“ beschäftigt die Verantwortlichen in vielen Unternehmen. Darunter wird die Konsolidierung und Zentralisierung von Prozessen administrativer Organisationseinheiten verstanden. Insbesondere die HR-Funktion hat dieses Thema aufgegriffen. Welche Vorteile stehen für dieses Modell bzw. welche Nachteile sollten ausgeglichen werden? Das vorliegende Buch gibt dem Leser einen unvoreingenommenen Blick in die Praxis. Mit Beiträgen von erfahrenen Praktikern, Beratern und Wissenschaftlern liefert dieser Ratgeber hilfreiche Erkenntnisse, Methoden und Lösungsansätze zur Einführung und zum Betrieb einer Shared-Service-Einheit. Dabei werden neben Risiken und Fehleinschätzungen auch Mitarbeiter- und Kundenthemen behandelt. In der zweiten Auflage werden neue Steuerungsmethoden wie etwa das ITIL-Management oder Erfahrungen der Praxis mit einem fortentwickelten Prozessmanagement vorgestellt. Ein Abschnitt zu rechtlichen Fragen wurde ebenso aufgenommen wie neue Praxisbeispiele. Das Buch gibt Hintergründe, Entscheidungs- und auch Planungshilfe und wendet sich vor allem an HR-Manager, Umsetzer und Entwickler, die das SSC-Modell weiterentwickeln bzw. neu einführen wollen.

    • Business, Economics & Law
      October 2018

      Personalmanagement, Führung und Change Management

      Fallstudien, Klausuren, Übungen und Lösungen

      by Timm Eichenberg, Martin Hahmann, Olga Hördt, Maren Luther, Thomas Stelzer-Rothe

      Dieses Buch enthält eine Sammlung von Fallstudien und Klausuraufgaben mit den dazugehörigen Lösungen sowie weitere Aufgaben auf Klausurniveau, die der Prüfungsvorbereitung und dem Selbststudium dienen.

    • Business, Economics & Law
      October 2018

      Personal und Arbeit

      Einführung in das Personalmanagement

      by Walter A. Oechsler, Christopher Paul

      Das Standardwerk unter den Personallehrbüchern gibt einen umfassenden und gut verständlichen Überblick über das gesamte Themengebiet des Personalmanagements. Es werden theoretisch-methodische Grundlagen des Einsatzes personalpolitischer Instrumente dargestellt und darüber hinaus deren Folgen für den Arbeits- und Organisationsprozessdiskutiert. In der Neuauflage wird der aktuelle Wissensstand in allen Bereichen des Personalmanagements vermittelt – zum Beispiel die Diskussion um Entgeltgerechtigkeit, Frauenquoten oder der Nutzen und die Grenzen von Big Data im Personalbereich. Das Lehrbuch richtet sich an Bachelor- und Masterstudierende der Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Organisation oder Mitarbeiterführung. Darüber hinaus erhalten Personalverantwortliche und Personalberater einen kritischen Einblick in aktuelle und zukünftige Herausforderungen der Personalarbeit.

    • Business, Economics & Law
      September 2018

      Personal und Arbeit

      Übungsbuch

      by Stefan Huf, Christopher Paul

      Das Übungsbuch wendet sich an Leser, die ihr Wissen überprüfen, ergänzen und sich so erfolgreich auf Klausuren vorbereiten wollen.Die unterschiedlichen Aufgabentypen (bspw. Multiple Choice-Fragen, komplexere Text- und Verständnisfragen, kleine Fallstudien, Beispiele aus der betrieblichen Praxis und Anregungen zur kritischen Reflexion) sowie die Lösungen zu allen Aufgaben am Ende jedes Kapitels stellen den Lern- und Klausurerfolg sicher.

    • Business, Economics & Law
      April 2001

      Systemische Personalwirtschaft

      Wege zu vernetzt-kooperativen Problemlösungen

      by Waldemar Kropp

      Die "Neue Personalwirtschaft" lebt von einer besonderen Idee, die als systemisch bezeichnet wird. Sie zieht sich hier als roter Faden durch alle Ausführungen: zuerst abstrakt, abgeleitet aus der System- und Entscheidungstheorie, dann zunehmend differenzierter bis hin zur konkreten Problemlösung. Im Mittelpunkt aller Überlegungen steht das Phänomen der Kultur und zwar im Sinne eines normativen Wertbewußtseins.

    • Entrepreneurship

      The Board and Management Team in Growing Businesses

      An Instant Guide

      by Guy Rigby

      This eBook a guide to how to run the board and management team in growing businesses.The author of this instant guide from Harriman House, Guy Rigby, has also written From Vision to Exit, which is a complete entrepreneurs' guide to setting up, running and passing on or selling a business.

    • Entrepreneurship

      People Management for Entrepreneurs

      Recruitment, Retention and Reward: An Instant Guide

      by Guy Rigby

      This eBook is about people management for entrepreneurs.The author of this instant guide from Harriman House, Guy Rigby, has also written From Vision to Exit, which is a complete entrepreneurs' guide to setting up, running and passing on or selling a business.

    • Personnel & human resources management

      Mastering Mentoring and Coaching With Emotional Intelligence

      Increase Your Job EQ

      by Patrick E Merlevede, Denis Bridoux & S Wilkinson-Carr

      This book tackles the distinctions between trainer, coach and mentor with the clarity that demonstrates the deep understanding the authors have for each of the individual roles. The book has clear and easy to follow models which have been overlaid on several corporate mentor/protégé examples, thus the reader can select the most suitable model for his/her situation.” Curly Martin, international coach, trainer and author, Achievement Specialists LLP.

    • Personnel & human resources management

      58 1/2 Ways to Improvise in Training

      Improvisation Games and Activities for Workshops, Courses and Team Meetings

      by Paul Z. Jackson

      Whether you are running a training session, workshop or a team meeting, Paul Jackson's varied collection of games and activities will help you create an environment of improvisation and experimentation, of imagination and energy, and of laughter and commitment. What better way to engage everyone in the process of learning?;"58 Ways to Improvise in Training is a 'hands on' book full of ideas to help trainers energise groups large and small. It's a book that will remain on my desk rather than propping it up!" - Leslie Spiers, Managing Director, Proem Consulting Limited

    • Personnel & human resources management

      Performance Coaching

      The Handbook for Managers, H.r. Professionals and Coaches

      by Angus I. McLeod

      Fast, accessible and clearly written, Performance Coaching is comprehensive and rich in real examples of real executives achieving real success in real-life situations. Even experienced coaches can find key tips and tools that will enhance their performance. “ A practical book with wonderful tips, ideas and perspectives.” Kriss Akabusi MBE MA

    • Advice on careers & achieving success

      Psychological Testing

      The Essential Guide to Using and Surviving the Most Popular Recruitment and Career Development Tests

      by Stephanie Jones

      Both private and public sector organisations, and both employers and recruitment agencies, use psychological selection tests as part of their recruitment processes. Worldwide, and especially in electronic formats, these tests are increasingly used for speeding-up, standardising and professionalising the task of putting the right people in the right jobs.'Psychological Testing' is an easy-to-follow guide to the most popular selection tests on the market. It takes a broad, international perspective and explores developments in web-based testing services, which have revolutionised the industry.This book seeks to answer all your key questions, including:For employers, recruiting consultancies and agencies:- What are the benefits of using psychological testing for your organisation?- Which kinds of tests are available and how should they be used?- What are the specific applications for each of the tests, and their advantages and disadvantages?- What is good - and bad - practice in test usage in recruitment?- Can these tests also be used for subsequent employee deployment and development, such as creating teams, training needs analysis, and career-planning?For employees and job-seekers:- What happens if you are required to take a selection test?- What will these tests reveal about you?- What do previous test-takers think about each of these tests?- How can you prepare for the process of testing generally?- How can you overcome test phobia, fear of the unknown and a feeling of intrusion?With detailed information on numerous tests, 'Psychological Testing' is your invaluable handbook, whichever side of the desk you're on.

    • Business & management
      April 2012

      The Five-Minute Coach

      Improve Performance, Rapidly

      by Lynne Cooper

      The Five-Minute Coach offers a simple, step by step guide to how to coach – quickly and effortlessly – to get amazingly better results at work. Short, punchy and easy to read, the user can swiftly learn this innovative and effective tool for improving performance.Designed for leaders, managers and supervisors, in any setting, The Five-Minute Coach is a ground-breaking approach to coaching on the job. It creates significant performance improvements, whilst improving job satisfaction for manager and team member alike. This approach to coaching has been developed by the authors and used in organisations across the board – large and small, private and public, with adults and teens, and across a variety of voluntary and community groups. Professional coaches have also adopted The Five-Minute Coach in their work.The book leads the reader through this deceptively simple process which changes thinking about how to work with others. Leaders no longer need to have all the answers. They benefit from true delegation. They uncover the talent and resources of others. They free up time for themselves - time to think strategically and to be more proactive, creative and innovative.With its focus on outcome-thinking, effective action planning and motivating people to take action, the book offers clear steps, practical examples and tips. It all adds up to a very practical way to improve performance.

    • Technology, Engineering & Agriculture
      May 2013

      Advantage

      A Roadmap for Entrepreneurs and Leaders in The Digital Age

      by Declan Kavanagh

      Advantage is what creates value for your customers and your organisation. By having a focus on advantage and the sources of advantage through the life cycle of a business, whether it is commercial or not for profit ensures entrepreneurs and leaders minimise risk and maximise value. This book presents a framework called “The Business Advantage Model (BAM™)” that supports leaders in the identification, creation, proving, securing, leveraging and changing of advantage. It is about “Doing the right things, the right way at the right time” across every aspect of starting, scaling and readjusting a business. Its goal is to help create more high performing organisations.

    • Business, Economics & Law

      Go the Extra Inch

      By the inch its a cinch ... by the yard it's hard

      by Guy Arnold

      Go the Extra Inch is a simple powerful syatematic approach to continual improvement in systems, processes and behaviours, both at home and in the workplace. Using the principles of common sense, this process can help find solutions to life's most pressing problems, whilst at the same time reducing cost and stress.

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